Liderazgo a largo plazo: enseña, no resuelvas
Si siempre eres tú quien resuelve el problema, siempre serás tú quien tenga que estar presente para resolverlo.
El líder que resuelve todos los problemas crea dependencia. El líder que enseña a resolverlos crea apalancamiento.
Cuando trabajas en equipo y alguien tiene un problema, la respuesta más rápida es resolverlo tu. La más inteligente es preguntarle: que has intentado ya? que opciones ves? cual es tu recomendación? Y entonces guiarlo, no reemplazarlo.
Toma más tiempo en el corto plazo. Libera tiempo en el largo plazo. Y lo más importante: desarrolla al equipo en lugar de hacerlo dependiente de ti.
Da caña, no pescado. Siempre.